二孩产假延长 看外国产假咋放

其它国家的产假法规

图片来源于华盖

　　最慷慨国家——瑞典父母共享16个月带薪产假

　　瑞典的国民福利绝对是全球顶尖，在产假方面也是非常慷慨。瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月，480天的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。

　　其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水，每天补助180克朗。为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。

　　外国的月亮并不更圆——美国新妈妈享12周产假但不带薪

　　外国的月亮并不更圆，作为全球唯一超级大国，美国人在产假福利方面并没有想象中的美好。1993年实施的《家庭与医疗假法》规定，雇主必须给予新晋父母的不带薪产假各为12周，但这个假期还附设了一些限制，比如之前必须受雇于50人以上的企业12个月，其间至少工作1250个小时等。所以，美国有超过半数的新妈妈在生育后6周即恢复工作了。

　　生越多休越多——法国：一胎20周，二胎40周

　　妈妈生第一个孩子时　可享受20周100%工资的产假　生第二个孩子时　妈妈可以领取40个星期的100%的工资　妈妈生的孩子越多　产假期间禽全额工资的时间越长　同时享受的津贴和补助以及税收减免就越多。

　　休假有风险——日本18周，拿60%的工资

　　日本妈妈的带薪产假为期14周。女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%，此外，父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以延长2个月。

　　在亚洲国家来说虽然日本的产假福利不错，但是许多女性还是不愿意生孩子，因为工作上的性别歧视，这样可能会使她们失去工作。

　　产假不多，但有育儿假——韩国：3个月产假，一年育儿休假

　　韩国妈妈在婴儿出生前后可以休产假，同时，为抚养出生未满1年的婴儿，还可以试用育婴休假制度。另外，据韩国《朝鲜日报》6月5日报道，韩国政府表示，将允许韩国女性工作者在3个月的产假后，立即进行1年的育儿休假，此后可继续追加为期1年的“育儿期工作时间缩减”。