你缺假吗 中央发话涨薪又放假

　　不想被加班？想涨薪休假？有木有可能？日前，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。该意见对缺假和“荷包”问题做出了规定，简单来讲就是不允许加班不给钱，拖欠工资，不涨薪水!

　　如此“高大上、接地气”的文件，广大群众都相当的喜闻乐见。带薪假法定假年假婚假产假，一个不能少!作为一名在职场努力打拼的普通员工，一名孩子的母亲，一名任劳任怨的职场妈妈，对此文件只能感激涕零。

　　假如一切成真，那是不是意味着，假期不会被加班占领，可以愉快地陪娃玩耍了;领导不能无视加薪申请，孩子的奶粉钱略有结余了……

　　作为一名奋战职场多年经历结婚生子的妈妈，我可坚决不想“过劳死”，对于休假还真有些要说的。

图片来源于华盖

　　1、关于产假

　　产假太少有木有，每个妈妈在怀孕期间都仔细研读了多少遍啊，公司关于“产检假期和产假”的详细规定，虽然那些规定一条条都很明晰，但是在具体执行中，还是有很多差异。比如，我们在官方看到的数据如下：

　　2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　• 怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;

　　• 怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;

　　• 怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

　　• 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　实际上，操作过程中每个妈妈遇到的情况都会有点儿不一样，以我自身为例，我从怀孕开始，享受的假期是这样的：

　　• 怀孕16周前： 建保健卡、听课1次，时间：1天;

　　• 怀孕16-28周：每月产检一次，每次时间：0.5天;

　　• 怀孕29-36周：每两周产检一次，每次时间：0.5天;

　　• 怀孕36周后： 每周一次，每次时间：0.5天。